【好康推薦】圖爾庫豪斯飯店 - 埃於普背包客推薦訂房
忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
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價格還挺優的！品質也不錯！可以說是值回票價!
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商品訊息描述:
主要設施
- 67 間客房
- 餐廳
- 三溫暖
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 會議室
- 免費當地料理早餐、免費無線上網和免費停車
闔家歡樂
- 洽公快速訂房
- 免費搖籃/嬰兒床
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
- 免費盥洗用品
附近景點
- 耶普蘇丹清真寺 (步行 9 分鐘)
- 迷你土耳其 (步行 41 分鐘)
- 柯拉教堂 (3.4 公里/2.1 英里)
- 土爾庫阿水族館 (4.8 公里/3 英里)
- 伊斯坦堡主題樂園 (4.3 公里/2.7 英里)
- 伊斯坦堡論壇購物中心 (4.9 公里/3 英里)
- 蘇萊曼清真寺 (6.9 公里/4.3 英里)
- 室內大市集 (7.1 公里/4.4 英里)
- 香料市集 (7.3 公里/4.5 英里)
- 卡拉達塔 (7.3 公里/4.6 英里)
- 卡格龍魯土耳其浴場 (7.9 公里/4.9 英里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
影／防搶演練好逼真 不知情市民嚇傻急報案 | 焦點事件 | 社會 | 聯合新聞網
台中市第三警分局東區分駐所23日下午與轄內旱溪農會配合協力舉辦防搶演練，員警假扮的歹徒身戴口罩安全帽闖入農會大喊「搶劫特賣優惠網站」讓一旁不知情的市民瞬間嚇到不知所措，只見「假歹徒」得手後隨即跑出農會，不到20公尺即被巡邏警力強勢撲倒逮捕，市民後來得知是防搶演練，心有餘悸直呼「好逼真」。台中市第三警分局表示，警方對於轄內金融機構安全相當注重，平日針對轄內金融機構皆有設置巡邏路線加強守望，而員警巡簽時也會提醒行員注意各種可疑人士，遭遇團購周年慶緊急事故時隨時通報警方。此次配合轄內旱溪農會進行防搶演練，由警員假扮歹徒，為求逼真更是頭戴安全帽、口罩、雨衣全副武裝演出。. 熱銷禮物} }); } 第三警分局表示，23日下午由同仁假扮的歹徒衝進農會，持槍威脅行員交出現金後，搶了袋子就跑。一旁不知情的民眾嚇到不敢動，看著歹徒衝出農會，隨後連忙報警，警員將假歹徒壓制在地逮捕，取回被搶的現金袋，才完成演練，並向市民說明，市民知道是防搶演練後，鬆了一口氣。第三警分局提醒，市民進出入金融機構務必注意自身財物安全，小心身旁有心人士，警方除不定時巡守金融機構，加強安全維護外，也會持續配合金融機構實施防搶演練，培養良好互動與默契，確保金融機構及存提款民眾安全。台中市第三警分局東區分優惠專區哪裡買駐所23日舉辦防搶演練，因演練時，正巧有一位市民進入農會，嚇得報警。圖／第三警分局提供 分享 facebook 台中市第三警分局東區分駐所23日舉辦防搶演練，因演練時，正巧有一位市民進入農會，嚇得報警。圖／第三警分局提供 分享 facebook 台中市第三警分局東區分駐所23日舉辦防搶演練，因演練時，正巧有一位市民進入農會，嚇得報警。圖／第三警分局提供 分享 facebook
來狠的！中油抓舞弊 報到日「突襲考」解雇16人
中油人員雇用招考驚傳舞弊疑案，有16名員工報到當天接受公司「突襲考試」，成績竟和錄取時差了60分，中油因此將他們全數解雇。事後有14人不滿遭解，向法院提告中油違法解雇，但一審均敗訴，其中3人未上訴已定讞。
據《蘋果日報》報導，黃姓男子等人2016年9月報考中油人員甄試，放榜後於隔年1月6日收到錄取通知函，卻於2月13日報到當天，被公司以「召開座談會」的名義，用遊覽車載到中油宏南教室，宣布立即進行臨時測驗，主考官強調，該考試成績不做任何考核依據，只是日後分發單位參考。
黃男等人心想成績不做考核依據，加上已近午餐時間，因此隨意應試。怎料一到下午，他們就被個別面談，公司質疑明明一樣的題目，為何成績差這麼多，懷疑他們舞弊代考的可能性高，事發1個月後，中油便以「參加基本能力測試結果不符合業務需求」、無法勝任工作等理由，將16人解雇。
中油表示，黃男等人在公開招考的成績不但名列前茅，還比往年異常高分，但招考後中油不斷接獲舞弊檢舉，為求證人員是否符合業務需求，才會針對招考錄取的64名員工以相同題目重試。沒想到，黃男招考時93.75分，重考只剩26.25分，差距超過60分以上，其餘還有15名考生，分數落差也超過30%，顯然黃男等人未達任用資格，故決定終止僱傭契約。
黃男等人主張，他們招考時並未舞弊，且錄取後雖是試用人員，但仍受勞基法保障，中油不等6個月試用期滿做總體評斷，竟以1次臨時測驗結果作為解雇依據，顯不符「解雇最後手段性原則」，屬違法解雇。
地院法官認為，試用員工並不適用解雇最後手段性原則，加上2次考試時間不過相差3月餘，黃男等人卻出現30至60分的成績落差，足以使人合理懷疑他們是否有足夠專業能力，或有做事、考試個性草率不適任等情形，認為中油在試用期間任意終止勞動契約合法有效，判黃男等14人敗訴。
實習編輯／陳冠宇
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